Team
Unser Team
Über den Projekterfolg entscheidet oft auch die Akzeptanz des Beraters. Das gilt für die fachliche Kompetenz genau so, wie für die soziale. Weil uns das so bewusst ist, engagieren wir Mitarbeiter mit einem soliden akademischen Hintergrund und einem freundlichen Umgang. Wir leben das vor und pflegen ein fast familiäres Ambiente in dem sich jeder wohl fühlt. Das strahlen wir auch nach außen aus - da sind wir uns sicher.
Einarbeitung und Weiterentwicklung
Neue Kollegen werden möglichst früh gemeinsam mit erfahrenen Beratern aus unserem Hause die Projektarbeit beginnen. Sehr schnell sehen sie, wie unsere Projekte erfolgreich organisiert und durchgeführt werden. Diese praktische Einarbeitung begleiten wir mit einem Schulungsprogramm, das übergeordnete Fähigkeiten wie Kommunikation und Ausdruckskraft mit konkreten Lerninhalten zu Projektmanagementmethoden verbindet. So geben wir unsere Erfahrungen fast wie eine Tradition an die nächste Generation weiter.
Entwicklungschancen
Wir haben eine klare interne Struktur, die Berater, Projektleiter und Partner unterscheidet. Die Qualifikation zur nächsten Stufe ist rein leistungsabhängig. Wenn Sie die Erwartungshaltung des Marktes und unsere internen Anforderungen erfüllen, steht dem nichts im Wege. Im Gegenteil - umso schneller Sie sich entwickeln, umso besser für uns alle.